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人材マネジメントの流行キーワード「ボス充」って知ってる?

株式会社リクルートマネジメントソリューションズは、人材マネジメント領域におけるトレンド予測として「ボス充」を発表。いったいボス充って何? その言葉の意味と流行る理由を教えます!

2018年の人材マネジメントにおけるトレンド「ボス充」とは?

「ボス充」とは、生活を楽しみ、社外活動が充実しているマネジャー。会社や社会にいい影響を与えることでメンバーから信頼され、そのようにボスが充実している状況を「ボス充」と呼びます。

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ボス充は、「社外経験は仕事でいかすことができる。一方で、仕事経験は社外でいかすことができる」として、ワークとライフの相乗効果における実態を表していて、そのことが部下からの信頼につながるというこれからの従業員の考え方を反映させたトレンドです。

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「生活を楽しみ、社外活動が充実しているマネジャー」は、これまでも存在しましたが、
●「生活を楽しみ、社外活動が充実しているマネジャー」は、若者に支持される
●「生活を楽しみ、社外活動が充実しているマネジャー」は、会社から歓迎される

という2点が大きな違いとなっています。

ではなぜ、2018年は「ボス充」は若者と会社両方に支持されると言えるのでしょうか?

今回リクルートマネジメントソリューションズが行った調査から、次のようなその理由が明らかになりました。


■「ボス充」現象 若手から指示される3つの理由

上司 部下
(c)Shutterstock.com

1. 社外活動が充実している上司のほうが、若い部下から魅力的にうつっている

2. 若い人にとって、理想の上司は、「人間的な幅が広く」「早く帰る」人

3. 若い部下は、上司の社外活動の話を聞きたいと思っている

会社に限らず、趣味や学業、副業、家庭といった様々な場での活動を通して、多元的な自己を持つ若手世代の傾向は年々強まっています。よって、そのような生き方の指針として、すでに生活を楽しんでいる上司は、楽しんでいることをオープンにすることによって、若手の部下から信頼される傾向が見られました。

※データ出所:リクルートマネジメントソリューションズ「ボス充実態調査」2017 N=519名

■「ボス充」現象 企業側が歓迎する3つの理由

上司 部下
(c)Shutterstock.com

1.働き方改革の促進による新たな課題
働き方改革も第2フェーズへ。リクルートマネジメントソリューションズの「『働き方改革』の推進に関する実態調査 2017」では、労働時間の上限規制により、85.7%の企業が残業削減実施を行ったことが明らかになっています。これにより、「余剰の時間をどう使うのか」という新たな課題がある中で、社外での活動を充実させていく「ボス充」の動きは歓迎される傾向にあります。

2. 教育研修現場の活発化
学びは、社内から社外へ移りつつあり、近年では様々な社外研修が生まれ、企業が取り入れる動きも活発化しています。その中でも特に、異業種、異文化、異次元の研修現場が求められている傾向にあります。

3. 世界の経営学者の論調
ワーク・ライフ・エンリッチメント(充実)の研究が増加傾向にあり、2000年では1.4万件であった論文等の学術成果物が2015年では3.2万件に増加しています。(※)これらの傾向により、ワークとライフの相乗効果について、今後一層注目されることが期待されます。

※データ出所:1.Google Scholar上の「Work Life Enrichment」での論文検索結果(リクルートマネジメントソリューションズ調べ)

働き方改革における残業削減により、各社が「余剰の時間をどう使うのか」という新たな課題がある中で、社外での活動を充実させて仕事に還元していく「ボス充」の動きは、会社からも歓迎される傾向が見られました。


今年は会社だけでなく、社外にもいい影響を与える「ボス充」が注目されていくようです。

すでに行っている社外活動はオープンに、行っていない人も得意なことや興味があること、身近なところから何か始めてみてはいかがでしょうか?

▶︎リクルートマネジメントソリューションズ

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