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20〜50代の働く女性が、がんと診断されたとき…不安のトップは「仕事への影響」

  • しごとなでしこ編集部
  • 暮らし

2人に1人ががんに罹患すると言われている昨今。がんと診断された20〜50代の女性のなかで、罹患時も現在も働いている女性200人を対象にアンケート。がんと告知されたときに、頭に浮かんだ不安の最多回答は「仕事への影響」でした。

総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社は、がんの罹患時に正社員として就業し、現在も何らかの形で就業している20〜50代の女性200人を対象に、働く女性におけるがん治療と仕事の両立についてアンケート調査を実施。

20代後半から50代前半の働く世代においては、男性よりも女性の「がん罹患率」が高い!

平成29年6月に閣議決定した「経済財政運営と改革の基本方針 2017」(骨太方針)において、働き方改革のひとつとして、治療と仕事の両立推進が盛り込まれました。日本では2人に1人が、がんに罹患すると推計されています。高齢になるほど罹患者が増えるとされる一方で、20代後半から50代前半の働く世代においては、男性よりも女性の「がん罹患率」が高い状況にあります※1
そこで、治療と仕事の両立推進の現状を把握するために、がん罹患時に正社員として就業していた20代から50代の女性と、企業の人事担当者を対象として、がん罹患と働く環境を調査。
(※1)国立がん研究センター がん情報サービス「最新がん統計」

調査結果概要<がんに罹患した働く女性への調査>

Q.がんと診断されたとき、どのようなことが不安、心配になりましたか(上位8回答/n=200、複数回答)

1位:仕事への影響 56.5%
2位:家族への影響 43.0%
3位:治療による体調の変化 42.5%
4位:治療費の工面 38.0%
5位:家計の維持 35.5%
6位:治療による外見の変化 34.0%
7位:出産への影響 21.5%
8位:結婚への影響 14.0%

働き盛りの20~50代の女性にとって、従来通りのパフォーマンスを仕事で発揮できるかどうかは、大きな不安要素といえます。


Q.がんと診断されたときの勤務先で、どのようなことが不安、心配でしたか(上位7回答/n=200、複数回答)

1位:職場への迷惑 59.0%
2位:業務遂行への影響 46.0%
3位:治療や療養のための休暇を取ること 43.0%
4位:周りから必要以上に気を遣われること 30.0%
5位:不特定多数に知られ詮索されること 25.5%
6位:解雇、もしくは自主退職を促されること 13.0%
7位:勤務評価への影響 10.0%

勤務先で不安・心配なのは、「職場への迷惑」「業務遂行への影響」「治療や療養のための休暇を取ること」。コミュニケーションの取り方や個人情報の取り扱いに関して、本人の意向に沿った対応が企業には求められます。


Q.がんと診断されたことを要因として、勤務先や就業形態に変化はありましたか(n=200、単数回答)

1 位:同じ勤務先で、正社員として就業 89.5%
2 位:同じ勤務先で、就業形態を変更(契約社員・パート・アルバイト)して就業 2.0%
3 位:退職して、他企業へ正社員として転職(再就職) 3.5%
4 位:退職して、他企業へ契約社員、パート・アルバイトとして転職(再就職) 4.5%


Q.がんの検査・治療・療養に関連して、最大何日、連続して休暇を取得しましたか(n=200、単数回答)

g2

治療や療養に関連し、6割が「20日以下」の連続休暇を取得。


Q.がんの検査・治療・療養に関連し、最も休暇を取った時期の、一年間の休暇取得総日数は何日でしたか(n=197、単数回答)

g5

(c)Shutterstock.com

 Q.がんと診断されて以降も、就労を継続した目的は何ですか(上位5回答/n=200、複数回答)

1位:家計を維持するため 74.0%
2位:治療費を工面するため 35.5%
3位:働くことに喜びや生きがいを感じるため 28.5%
4位:社会との接点を持ちたいため 26.0%
5位:職場で必要とされているため 22.5%

がん診断後、就労を続けた目的は「家計の維持」が最多と現実的な結果に。


Q.治療と就労を両立した理由は何ですか(上位5回答/n=200、複数回答)

1位:職場の上司・同僚・部下等の理解・協力があったから 64.0%
2位:家族の理解・協力があったから 53.0%
3位:給与がほぼ維持できたから 36.5%
4位:労働時間や勤務場所が柔軟だったから 32.5%
5位:残業がない(少ない)働き方だったから 28.0%

治療と仕事を両立できた背景として、半数以上が職場や家族の理解・協力を挙げており、給与の維持や柔軟な働き方の容認を大きく上回る結果となりました。がん治療と仕事の両立支援に向けて、制度の整備や運用は必要な一方、一緒に働く仲間など身近な存在からの理解や協力が大切であることがうかがえます。

(c)Shutterstock.com

Q.がんと診断されたことを、自ら直接、勤務先の誰に伝えましたか(上位5回答/n=200、複数回答)

1位:直属の上司 92.5%
2位:同僚 44.5%
3位:先輩社員 36.0%
4位:後輩社員 17.5%
5位:人事担当者 16.0%

がんの診断を「直属の上司」に報告した人は9割。伝えたことで、半数近くが、「周囲からの理解・協力」や「休暇の取りやすさ」に関してメリットを得たと回答。一方で、「過剰な気遣い」や「むやみな詮索」には難色を示す声も。


Q.がんと診断されたことを勤務先に伝えたことで、働き方や処遇のメリットはありましたか(上位5回答/n=193、複数回答)

1位:職場の上司・同僚等の理解・協力を得ることができた 53.4%
2位:治療や病状に応じた休暇を取りやすくなった 45.6%
3位:業務量・内容の調整、業務分担の変更等、負担が軽減した 27.5%
4位:今後の働き方について、自らの意思を確認してもらえた 22.3%
5位:特にメリットはなかった 18.7%


Q.がんと診断されたことを勤務先に伝えたことで、働き方や処遇のデメリットはありましたか(上位4回答/n=193、複数回答)

1位:特にデメリットはなかった 67.4%
2位:過剰な気遣いをされた 16.1%
3位:治療や病状をむやみに聞かれた 11.9%
4位:勤務評価に影響があった 7.8%


Q.がんの罹患に関連して、勤務先で配慮して欲しかったことはありますか(n=200、単数回答)

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「勤務先での配慮」を欲していたのは全体の8割にものぼります。


Q.がんの罹患に関連して、勤務先で配慮して欲しいと思ったことはどのようなことでしたか(n=165、複数回答)

1位:傷病休暇・休業制度の充実 40.0%
2位:柔軟な勤務形態の容認 37.5%
3位:がん治療に関する費用の助成 30.0%
4位:業務量・内容、業務分担等の調整 24.5%
5位:今後の働き方についての意思確認 21.0%
6位:社員へのがん治療に対する理解啓発、研修の実施 10.5%

勤務先で配慮して欲しかったことの具体的な内容は「傷病休暇・制度の充実」「柔軟な勤務形態の容認」などが上位に挙がりました。


Q.がんと診断されてから、仕事に対する姿勢や考え方は変わりましたか(n=200、単数回答)

【具体的な変化の内容(自由回答)】
■業務の進め方
「前倒しで進めるようになった」(30代)
「きちんと自己管理をしながら仕事に取り組むようになった」(40代)
「急に休んでも周りに引き渡せるような進め方を意識するようになった」(40代)
「無理をせず、他の人に頼めるものは頼むようになった」(40代)

■ワークライフバランスへの意識
「仕事よりも健康第一で考えるようになった」(50代)
「仕事中心の生活にならないよう、他の時間を楽しく過ごしたいと思うようになった」(50代)

■働くことへのモチベーション
「限りある人生なので、やりがいのある自分の求める仕事をしようと思うようになった」(20代)
「働き続けられることに感謝した」(40代)
「社会に貢献できるような仕事がしたいと思うようになった」(40代)

(c)Shutterstock.com

■調査対象:5年以内にがんを罹患し入院経験がある20代~50代の女性200人(診断時に正社員、現在も何かしらの形で就業中)
■調査方法:インターネット調査
■調査実施時期:2017年7月21日~31日

人物画像すべて/(c)Shutterstock.com

アデコ株式会社

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